профил компаније
Поштење је темељ нашег предузећа, предузеће не верује да није просперитетно, друштво нема поверења у стабилност, поштење: поштење је лојалност, поштено;вера је чување кредибилитета. Предузеће је поштено према купцима, тежи квалитету, уједињено са партнерима, поштено према запосленима, испуњава обећања и обећава. Наша је традиционална врлина да наследимо и преносимо ову врлину, у тржишној економији под условима услови од посебног реалистичког значаја.
Јединство, ми смо веома кохезиван тим, предузеће састављено од различитих одељења, само сарадња између одељења и једни других, стриктно се придржавамо правила и прописа предузећа, са укупном ситуацијом, предузеће може боље да се развија, "нема савршеног појединца, само савршеног тим“, треба да узмемо предузеће као свој дом, да га волимо, штитимо, градимо, увек одржавамо висок осећај одговорности и мисије, ентузијастичан рад, радимо озбиљно, сталан живот.
Напоран рад је моћна покретачка снага за раст сваког запосленог.Требало би да имамо дух да се не плашимо потешкоћа, да будемо спремни да се суочимо са изазовима, да се усуђујемо да водимо тешке битке и да се не плашимо тешкоћа, како бисмо могли да направимо квалитативни скок од размишљања до праксе.
Иновација значи оставити старо по страни и створити ново. Иновација је душа просперитета предузећа.Само напредујући у корак са Тхе Тимес-ом, константним промовисањем иновација концепта, иновација у менаџменту, научних и технолошких иновација, системских иновација и иновација у раду у свим аспектима, можемо постићи нови развој и створити нови сјај, корпоративна култура је духовна покретачка снага предузећа иновације и развој, огромна је нематеријална имовина предузећа.
Људи живе, немојте бити робови новца. Знате: "Људи имају посед, ствари преузимају." Људи треба да имају своје идеале и волонтере, и да раде своје обавезе. Ради свој посао у јединици и ради тежак посао за узрок.
Покажите синовску побожност према старијима у породици.Муж и жена се поштују, поштују старе и воле младе.За себе да будете самодисциплиновани, марљиво учите, живите старо, учите старо.Настојите да побољшате ниво личне културе , победи себе освоји личност, унутрашњи светац може бити изван краља.
Предузећа се састоје од појединаца, а формирање корпоративне културе долази од прикупљања мудрости личне културе. У развоју корпоративне културе, лична култура појединачних запослених такође треба да иде у корак са Тајмсом.
Као запослени, да научите корпоративну културу, овладате знањем о култури предузећа, стриктно се придржавате правила и прописа предузећа, стално побољшавате своје основне вредности, чврсто успостављате концепт центра за корисничку подршку, услуге осмеха, ентузијастичног рада, радите озбиљно, постојан живот , учините да заиста постанете квалификовани запослени, учините да наше предузеће настави да се развија и расте.